Modern Workplace Engineer – M365 (w/m/d)

Düsseldorf, Offenbach | Unbefristete Festanstellung | Bis zu 50 % Remote

Für eine der führenden Banken in Hessen suchen wir einen Modern Workplace Engineer (w/m/d) mit Schwerpunkt Microsoft 365 & Intune, der moderne Arbeitsplatzkonzepte nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln will.

In dieser Rolle erwartet Sie ein abwechslungsreiches Zusammenspiel aus technischer Umsetzung, Architekturarbeit, Usability-Optimierung und Regulatorik, verbunden mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Aufgaben:

• Entwicklung und Betrieb moderner Arbeitsplatzlösungen mit Microsoft 365

• Nutzung von Intune und SCCM zur effizienten Client- & Co-Management-Steuerung

• Etablierung und Pflege von AppLocker zur sicheren Nutzung von Anwendungen

• Konzeption hybrider Infrastrukturen (Cloud & On-Prem)

• Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Bankenumfeld (z. B. DORA, BAIT)

• Steuerung externer Dienstleister & Koordination technischer Abstimmungen

• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsanalyse und Lösungsentwicklung

• Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit unter Einhaltung von Compliance-Vorgaben

• Weiterentwicklung von Microsoft 365-Services – Schwerpunkt Intune & Security

Profil:

• Abgeschlossenes IT-Studium oder Ausbildung mit relevanter Weiterbildung

• Erste Erfahrung mit Workplace- & Collaboration-Technologien (z. B. M365, Teams, SharePoint)

• Kenntnisse in regulatorischen Rahmenbedingungen im Finanzumfeld wünschenswert

• Zertifizierungen wie ITIL, SCRUM oder vergleichbar von Vorteil

• Strukturierte, eigenverantwortliche & lösungsorientierte Arbeitsweise

• Belastbarkeit in Projektphasen und bei Störungen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie erwarten können:

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung in einer zentralen Schlüsselposition
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 % Remote
• Marktgerechtes Gehalt + leistungsbezogene Komponenten
• 100 € Nachhaltigkeitspauschale/Monat (z. B. Deutschlandticket, JobRad, Homeoffice-Ausstattung)
•  30 Urlaubstage + 20 EU-Mobiltage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Mentoring-Programme & Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu internen Netzwerken (NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk etc.)
• Gesundheitskurse, Sportangebote, Betriebsrestaurants, Mental Wellbeing (EAP)