Inhouse SAP HCM Berater (m/w/d) – HR-IT / Teilzeit 20 Std./Woche

Gesucht wird ein Inhouse SAP HCM Berater, der das SAP-HR-System fachlich betreut, weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT fungiert.
Der Fokus liegt auf stabilem Systembetrieb, Prozessverständnis und nachhaltiger Weiterentwicklung – nicht auf klassischer externer Projektberatung.

Auch wenn die Rolle als Beraterposition ausgelegt ist, eignet sie sich sehr gut für erfahrene SAP HCM Key User, die sich schrittweise in diese Rolle hinein entwickeln möchten.

Ihre Aufgaben

• Inhouse-Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Systems

• Fachliche Beratung des HR-Bereichs zu HR-Prozessen und deren Abbildung in SAP

• Analyse und Strukturierung von Anforderungen aus dem Fachbereich

• Umsetzung von Systemanpassungen (Customizing-nah, je nach Erfahrung)

• Abstimmung mit interner IT sowie externen SAP-Dienstleistern

• Begleitung von Tests, Releases und Systemänderungen

• Sicherstellung der Daten- und Prozessqualität im HR-System

• Dokumentation von Prozessen, Einstellungen und Änderungen

Ihr Profil

Must-have

• Erfahrung im Umfeld SAP HCM

• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse

• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke im Austausch mit Fachbereichen und IT

Ideal, aber kein Muss

• Erfahrung als Inhouse SAP HCM Berater

• oder Tätigkeit als SAP HCM Key User mit tiefer Systemnähe

• Erste Berührungspunkte mit

  • Customizing

  • Systemtests

  • Zusammenarbeit mit IT oder externen Beratern

Explizit willkommen

• SAP HCM Key User, die

  • mehr Verantwortung übernehmen möchten

  • sich fachlich Richtung Inhouse Consulting / HR-IT entwickeln wollen

Entwicklungsperspektive

• Gezielte Weiterentwicklung vom Key User zum Inhouse SAP HCM Berater

• Übernahme fachlicher System- und Prozessverantwortung

• Learning on the Job mit enger Zusammenarbeit von HR und IT

Rahmenbedingungen

• Teilzeit: 20 Stunden pro Woche

• Inhouse-Position mit langfristiger Perspektive

• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Teilzeitmodell mit fachlicher Verantwortung, keine „halbe“ Rolle

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmensumfeld

• Inhouse-Rolle ohne Reisetätigkeit und Projekt-Hopping

• Strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung

• Individuelle Weiterentwicklung im SAP- und HR-IT-Umfeld

• Attraktive Zusatzleistungen wie

  • betriebliche Altersvorsorge

  • Mitarbeiterrabatte

  • Gesundheits- und Vorsorgeangebote

• Angenehmes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen