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ID: 2971030

Technical Requirements Engineer – Security & IAM (m/w/d)

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Permanent Position

Frankfurt am Main

ASAP -

Hybrid

Unsere Stelle:

Die Gruppe Zugang & Berechtigung entwickelt und betreibt die Identity- und Access-Management-Lösungen für die angeschlossene Vertriebsorganisation. Als Softwareentwicklungseinheit stellen wir sicher, dass Nutzer und technische Identitäten jederzeit über sichere, effiziente und regelkonforme Zugriffsrechte verfügen.

Deine Tätigkeiten

  • Requirements Engineering: Sie übernehmen die Aufnahme, Analyse und Strukturierung fachlicher sowie technischer Anforderungen im Bereich Identity & Access Management (IAM).

  • Spezifikation & Dokumentation: Sie erstellen präzise Use Cases, User Stories, Akzeptanzkriterien sowie Prozess- und Datenflussdiagramme als Basis für die Entwicklung.

  • Schnittstellenmanagement: Sie fungieren als Bindeglied und stimmen sich eng mit Fachbereichen, Produktverantwortlichen und den Entwicklungsteams ab.

  • Lösungsgestaltung: Sie begleiten die technische Umsetzung, klären fachliche Rückfragen und bewerten mögliche Implementierungsansätze.

  • Qualitätssicherung: Sie unterstützen bei der Validierung, dem Testing und der Abnahme neuer Funktionen aus Anforderungssicht.

  • Prozessoptimierung: Sie pflegen und entwickeln fachliche IAM-Modelle, Rollenstrukturen und Berechtigungsprozesse kontinuierlich weiter.

  • Organisatorische Unterstützung: Sie stehen der Gruppenleitung bei planerischen und koordinativen Aufgaben beratend zur Seite.

Das gesuchte Profil

  • Analytische Stärke: Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und adressatengerecht zu dokumentieren.

  • IAM-Expertise: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis zentraler IAM-Prinzipien (z. B. Least Privilege, Segregation of Duties, Rollenmanagement, Identity Lifecycle).

  • Methodensicherheit: Der sichere Umgang mit agilen Methoden (z. B. Refinement, Backlog-Management, User Story Writing) ist für Sie selbstverständlich.

  • Kommunikationstalent: Sie sind ein starker Kommunikator, der souverän zwischen technischen und fachlichen Stakeholdern vermittelt.

  • Arbeitsweise: Sie arbeiten proaktiv, lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein aus.

  • Compliance-Verständnis: Sie sind bereit, regulatorische und sicherheitsrelevante Vorgaben in belastbare technische Anforderungen zu überführen.

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Kim-Jessica Siebel

Recruiting Manager

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