Teamleiter IT Policy Center (m/w/d) – Versicherung / Kernsysteme

Etabliertes Versicherungsunternehmen im internationalen Konzernumfeld. Im Fokus stehen der Betrieb, die Weiterentwicklung und die strategische Steuerung zentraler Policysysteme sowie die Einführung eines neuen Kernsystems. Die Rolle bewegt sich in einem anspruchsvollen Umfeld mit internen Fachbereichen, Architektur, Security, Operations und mehreren externen IT-Partnern.

• Disziplinarische und fachliche Führung eines 13-köpfigen Teams aus Java-, Frontend- und Business-Analyse-Rollen sowie externen Spezialisten

• Gesamtverantwortung für zentrale Policysysteme und angrenzende Anwendungen im Versicherungsumfeld

• Steuerung von Ressourcen, Kapazitäten und Budget einschließlich externer Dienstleister

• Sicherstellung von Systemstabilität, Verfügbarkeit und relevanten KPIs im laufenden Betrieb

• Priorisierung und Steuerung von Anforderungen, Incidents und Changes

• Enge Zusammenarbeit mit Architektur, Fachbereichen, Security, Operations sowie externen Partnern

• Steuerung technischer Lösungsfindungen und Eskalationen auf Systemebene

• Mitwirkung an der Einführung und Integration eines neuen versicherungsnahen Kernsystems

• Leitung von Modernisierungs-, Integrations- und Weiterentwicklungsinitiativen im Policy-Umfeld

• Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen, z. B. in Audits, Risk- und Datenschutzkontexten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungsumfeld, idealerweise mit Bezug zu Policysystemen oder Bestandssystemen

• Nachweisbare disziplinarische und fachliche Führungserfahrung in einem IT-Umfeld

• Erfahrung in der Steuerung gemischter Teams aus internen und externen Mitarbeitenden

• Gutes Verständnis komplexer IT-Systemlandschaften und systemübergreifender Zusammenhänge

• Erfahrung in der Verantwortung für produktive Anwendungen und deren Weiterentwicklung

• Keine operative Hands-on-Entwicklung erforderlich, aber souveräne technische Steuerungsfähigkeit notwendig

• Strukturierte, analytische und führungsstarke Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Unbefristete Festanstellung

• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.

• 39-Stunden-Woche

• Hybrides Arbeitsmodell mit klarer Struktur (3 Tage vor Ort nach Umzug)

• Flexible Arbeitszeiten

• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und interne Academy

• Internationales Arbeitsumfeld im Konzern

• Moderne Arbeitsplätze

• Gesundheitsangebote und firmeneigenes Fitnessstudio

• Regelmäßige Teamevents und Zusatzleistungen