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ID: 2971030
Technical Requirements Engineer – Security & IAM (m/w/d)
Festanstellung
Frankfurt am Main
ASAP -
Hybrid
Hybrid: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Remote

Dein Ansprechpartner
Kim-Jessica Siebel
Recruiting Manager
Unsere Stelle:
Die Gruppe Zugang & Berechtigung entwickelt und betreibt die Identity- und Access-Management-Lösungen für die angeschlossene Vertriebsorganisation. Als Softwareentwicklungseinheit stellen wir sicher, dass Nutzer und technische Identitäten jederzeit über sichere, effiziente und regelkonforme Zugriffsrechte verfügen.
Deine Tätigkeiten
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Requirements Engineering: Sie übernehmen die Aufnahme, Analyse und Strukturierung fachlicher sowie technischer Anforderungen im Bereich Identity & Access Management (IAM).
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Spezifikation & Dokumentation: Sie erstellen präzise Use Cases, User Stories, Akzeptanzkriterien sowie Prozess- und Datenflussdiagramme als Basis für die Entwicklung.
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Schnittstellenmanagement: Sie fungieren als Bindeglied und stimmen sich eng mit Fachbereichen, Produktverantwortlichen und den Entwicklungsteams ab.
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Lösungsgestaltung: Sie begleiten die technische Umsetzung, klären fachliche Rückfragen und bewerten mögliche Implementierungsansätze.
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Qualitätssicherung: Sie unterstützen bei der Validierung, dem Testing und der Abnahme neuer Funktionen aus Anforderungssicht.
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Prozessoptimierung: Sie pflegen und entwickeln fachliche IAM-Modelle, Rollenstrukturen und Berechtigungsprozesse kontinuierlich weiter.
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Organisatorische Unterstützung: Sie stehen der Gruppenleitung bei planerischen und koordinativen Aufgaben beratend zur Seite.
Das gesuchte Profil
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Analytische Stärke: Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und adressatengerecht zu dokumentieren.
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IAM-Expertise: Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis zentraler IAM-Prinzipien (z. B. Least Privilege, Segregation of Duties, Rollenmanagement, Identity Lifecycle).
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Methodensicherheit: Der sichere Umgang mit agilen Methoden (z. B. Refinement, Backlog-Management, User Story Writing) ist für Sie selbstverständlich.
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Kommunikationstalent: Sie sind ein starker Kommunikator, der souverän zwischen technischen und fachlichen Stakeholdern vermittelt.
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Arbeitsweise: Sie arbeiten proaktiv, lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein aus.
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Compliance-Verständnis: Sie sind bereit, regulatorische und sicherheitsrelevante Vorgaben in belastbare technische Anforderungen zu überführen.

Dein Ansprechpartner
Kim-Jessica Siebel
Recruiting Manager
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