Projektleiter (m/w/d) im Bereich Berechtigungssysteme

Das könnte dein nächstes Erfolgsprojekt als freiberuflichen Projektleiter (m/w/d) im Bereich Berechtigungssysteme sein.

Für ein technisches Projekt im Bereich Berechtigungssysteme suchen wir einen erfahrenen Projektleiter (m/w/d), der mit Eigeninitiative, Struktur und Durchsetzungsvermögen Themen voranbringt. Das Ziel des Projekts ist die Weiterentwicklung eines administrativen Tools zur Verwaltung von Berechtigungen, um sicherzustellen, dass Nutzer*innen nur Zugriff auf die für sie relevanten Funktionen haben. Ein zentraler Fokus liegt auf der Optimierung und Erweiterung der bestehenden Schnittstellen, um zusätzliche Anforderungen zu erfüllen.

Die Position ist kein Fachrollen-Mandat, sondern verlangt insbesondere strukturelle und organisatorische Fähigkeiten. Die Aufgabe besteht darin, Projekte zu planen, zu strukturieren und Probleme proaktiv zu lösen, während eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden im Team sowie Stakeholdern erforderlich ist.

Deine Tätigkeiten:

• Projektmanagement und -strukturierung:
  Planung, Steuerung und Kontrolle des Projekts unter Berücksichtigung der Zielvorgaben.
• Koordination von Schnittstellen:
  Identifikation und Implementierung von Erweiterungen an bestehenden Schnittstellen, um den funktionalen Umfang des Berechtigungssystems zu vergrößern.
• Problemlösung:
  Entwicklung und Umsetzung praktikabler Lösungen bei technischen und organisatorischen Herausforderungen.
• Teamwork und Kommunikation:
  Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Stakeholdern, um eine reibungslose Projektabwicklung zu gewährleisten.
• Releasemanagement:
  Planung und Überwachung von Releasezyklen in enger Abstimmung mit dem Team.

Das gesuchte Profil:

• Kenntnisse in OSPlus, idealerweise in der Administration und Prozesssteuerung.
• Erfahrung im PMO (Project Management Office) und im Releasemanagement.
• Technisches Verständnis, insbesondere in IT-Projekten mit administrativen und sicherheitskritischen Systemen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Motivationsfähigkeit.
• Fähigkeit, Themen voranzubringen und das Team zu begeistern.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und menschliches Feingefühl.
• Lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten.
• Anfangszeit: 3 Tage vor Ort in Münster (kein sofortiger Remote-Start, aber Perspektive für Hybrid-Arbeit).
• Der ideale Kandidat hat "Dampf", handelt eigeninitiativ und zeigt hohe Motivation.
• Der Fokus liegt darauf, Projekte zu strukturieren, Probleme zu lösen und eine gute Zusammenarbeit im Team zu gewährleisten.
• Technisches Know-how ist von Vorteil, aber nicht der zentrale Schwerpunkt.

Sprachanforderungen:

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse