HR Berater (m/w/d) ATOSS

Deine nächste Erfolgsgeschichte als HR Berater (m/w/d) ATOSS in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).

Als Berater:in für Zeitwirtschaft bist du ein entscheidender Bestandteil des Center of Excellence für Workforce Management.

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Implementierung, Parametrierung und im Betrieb der Workforce Management Lösungen unserer Kunden.

Benefits:

• Exklusive Vergünstigungen & Rabatte – Attraktive Angebote für Shopping, Freizeit und Technik.
• Zukunftssichere Altersvorsorge – Unterstützung durch eine betriebliche Altersvorsorge für einen sorgenfreien Ruhestand.
• Flexibles & mobiles Arbeiten – Arbeitszeiten flexibel gestalten und ortsunabhängig arbeiten.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Zugang zu vielfältigen Weiterbildungsprogrammen und Trainings zur Potenzialentfaltung.
• Mentoring & Karrierebegleitung – Teilnahme am Mentoring-Programm für kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung.

Deine Tätigkeiten:

• Implementierung & Integration: Einführung, Konfiguration und technischer Betrieb von Zeitwirtschafts- und Dienstplanungssystemen, insbesondere ATOSS
• Beratung & Support: Fachliche und technische Beratung zu zeitwirtschaftlichen Prozessen und den damit verbundenen Systemeinstellungen.
• Projektmanagement: Steuerung und Umsetzung von Kundenprojekten – von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis zur Implementierung.
• Kundenbetreuung: Direkte Interaktion mit Kunden, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und langfristige Partnerschaften zu fördern.
• Prozessoptimierung: Analyse und Weiterentwicklung von Dienstplänen, Arbeitsplätzen, Schichtmodellen und Abrechnungsprozessen.

Das gesuchte Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit einschlägiger Berufserfahrung im IT-Umfeld.
• Begeisterung für zeitwirtschaftliche Themen und die damit verbundenen Herausforderungen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Flexibilität und Kommunikationsstärke auf allen Unternehmensebenen.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Implementierung von HR-IT-Systemen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisetätigkeiten.