Strategischer Einkauf IT (m/w/d)

Senior Einkäufer (m/w/d) – Strategischer Einkauf Software & Dienstleistungen (Financial Services)

Standort: Offenbach | Unbefristete Festanstellung | Bis zu 50 % Remote

Für eine der führenden Banken in Hessen suchen wir einen Senior Einkäufer (m/w/d), der strategische Verantwortung im Bereich Software & Dienstleistungen übernimmt – mit direktem Impact auf kritische Prozesse in der Banksteuerung, IT und Compliance.

In dieser Rolle sind Sie mehr als ein klassischer Einkäufer: Sie gestalten Ratecard-Verhandlungen, Softwareverträge und Auslagerungsthemen auf höchstem Niveau, arbeiten eng mit Fachbereichen, Legal, IT und Risk zusammen – und positionieren sich als gestandener Verhandlungspartner gegenüber internen und externen Stakeholdern.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Erstellung und Begleitung von Ausschreibungen für Dienstleistungen & Software
• Eigenständige Verhandlung von Ratecards, Softwareverträgen & Auslagerungen (inkl. bankaufsichtsrechtlicher Anforderungen wie DORA)
• Durchführung und Abschluss von Rahmenvertragsverhandlungen
• Mitwirkung an Einkaufsstrategien & Weiterentwicklung von Warengruppenstrategien
• Projektmitarbeit bei der Übernahme zusätzlicher Materialgruppen in den strategischen Einkauf

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf im Banken-/Finanzumfeld
• Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, auch mit anspruchsvollen Gesprächspartnern
• Fundierte Kenntnisse in Software oder Beratungsleistungen – gern kombiniert
• Verhandlungssicher bei Outsourcing-/Dienstleistungsverträgen, Kenntnisse in bankaufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. DORA)
• Erfahrung mit Einkaufstools, idealerweise SAP Ariba
• Empathisch, verbindlich, durchsetzungsfähig – ein echter Beziehungsmanager mit Biss

Was Sie erwarten können:

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung in einer zentralen Schlüsselposition
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 % Remote
• Marktgerechtes Gehalt + leistungsbezogene Komponenten
• 100 € Nachhaltigkeitspauschale/Monat (z. B. Deutschlandticket, JobRad, Homeoffice-Ausstattung)
•  30 Urlaubstage + 20 EU-Mobiltage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Mentoring-Programme & Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu internen Netzwerken (NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk etc.)
• Gesundheitskurse, Sportangebote, Betriebsrestaurants, Mental Wellbeing (EAP)