Agile Coach (m/w/d) - 21163-1

Benefits

• Der Einsatz erfolgt ausschließlich Remote (max. 10 Tage im Jahr vor Ort - Deutschlandweit)
• Unsere Verträge sind tarifgebunden (BAP)
• Du erhälst volle Lohnfortzahlung bei Urlaub u. Krankheitsfall
• Du hast einen festen Ansprechpartner, der dich betreut
• Die Möglichkeit an täglichen Herausforderungen zu wachsen und Lösungen aktiv und kreativ mitzugestalten
• Eine Unternehmenskultur, die sich durch Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit auszeichnet
• Flache Hierarchien und ein sehr gutes Arbeitsklima

Deine Tätigkeiten

Förderung agiler Wertschöpfung:

• Du unterstützt die agile Transformation in einem technologisch anspruchsvollen Softwareentwicklungsumfeld.

Team-Coaching:

• Du coachst und befähigst Teams über Scrum hinaus und hilfst ihnen, mit Komplexität und Unsicherheit umzugehen.

Zusammenarbeit mit Product Ownern:

• Du arbeitest eng mit Product Ownern zusammen, um Epics in priorisierte Stories zu übersetzen.

Leitung und Moderation:

• Du leitest und moderierest Workshops, Retrospektiven und Strategie-Diskussionen.

Innovationspotenziale identifizieren:

• Du erkennst Innovationspotenziale und strukturelle Engpässe im Entwicklungsprozess.

Skalierte agile Frameworks anwenden:

• Du förderst die Anwendung skalierten agilen Frameworks (z. B. LeSS, SAFe) zur Optimierung der teamübergreifenden Zusammenarbeit.

Kultur der kontinuierlichen Verbesserung:

• Du etablierst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Das gesuchte Profil

Softskills

• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung und Moderation komplexer interdisziplinärer Teams
• Exzellente Moderations-, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Teams und Stakeholder auf eine gemeinsame strategische Ausrichtung zu bringen
• Tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken und Herausforderungen agiler Softwareentwicklungsprojekte
• Erfahrung im Umgang mit Widerständen und Konflikten in technisch und wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeldern.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit
• Erfahrung in Konzernstrukturen ist wünschenswert, insbesondere im Umgang mit komplexen Entscheidungswegen

Hardskills

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in komplexen agilen IT-Projekten
• Fundiertes Wissen in agilen und skalierten agilen Methoden
• technisches Verständnis erforderlich (Erfahrung als Entwickler/ Architekt/ Tester/ PO o.Ä.)
• Erfahrung mit DevOps-, CI/CD- und Lean-Practices zur kontinuierlichen Verbesserung von Entwicklungsprozessen
• Kenntnisse in agilen Metriken zur Optimierung der Teamproduktivität
• Erfahrung in der Arbeit mit JIRA, Confluence und Miro

Sprachanforderungen

• Deutsch: Verhandlungssicher