Gruppenleiter IT-Revision (m/w/d)

Deine nächste Erfolgsgeschichte als Gruppenleiter IT-Revision (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).

Du willst mehr Erfolg, dann bist Du bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Bankwesen genau richtig! Du wirst in eine Arbeitskultur empfangen die sich durch Wertschätzung auszeichnet.

Deine Tätigkeiten:

• Planung, Organisation und Durchführung von Prüfungsaufträgen innerhalb der Bank sowie bei deren Niederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland im Rahmen von Group Audits.
• Eigenverantwortliches Management von IT-Prüfungen, sowohl inhaltlich als auch zeitlich, unter Berücksichtigung interner und externer Anforderungen (z. B. EBA-Leitlinien, BAIT, ISO-Standards).
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Prüfungsansätzen und strategische Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Ausrichtung der Audit-Gruppe.
• Analyse, Verarbeitung und Bewertung von Informationen aus den IT-Prüfungsfeldern und Einbindung dieser Erkenntnisse in Prüfmethoden (z. B. durch Data Analytics).
• Beratung und Mitwirkung bei wesentlichen Projekten, neuen Produkten oder strukturellen Anpassungen im Rahmen der zulässigen Aufgaben einer Revision (z. B. gemäß MaRisk, IIA-Standards).

Das gesuchte Profil:

• Erfolgreicher Studienabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich sowie einschlägige Zertifizierungen (z. B. CISA, CISSP).
• Erste Erfahrungen in der Führung und Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu fördern und weiterzuentwickeln. Sie sind eine empathische und entscheidungsstarke Persönlichkeit.
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Regulatorien (z. B. DORA, EBA-Leitlinien, ISO) sowie von IT-Kontrollsystemen in Finanzinstituten.
• Expertise in den Bereichen IT-Governance, IT-Betrieb, Cloud-Technologien, IT-Security und KI sowie in der Prüfung von Anwendungssystemen (z. B. SAP).
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Eine analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Themenfelder zu erschließen.
• Hohes Maß an Veränderungsbereitschaft, Entscheidungsfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit und Vollzeit
• 50% Remote-Arbeit
• Gestaltungsspielraum für verantwortungsvolle Aufgaben und aktive Mitgestaltung des Arbeitsumfelds
• Breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Teilnahme am Mentoring Programm
• Faire Vergütung mit leistungsabhängigen Bestandteilen
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung, optional durch Entgeltumwandlung ergänzbar
• Gesundheits- und Fitnessangebote: Gesundheitskurse, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants, soziales Beratungsangebot