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Positions-Nr. 2961339
Dauer nächstmöglich - 30.04.2022 |
Standort Berlin |
Auslastung Vollzeit |
Vertragsart Freiberuflich |
GESCHLOSSEN
Ihre Tätigkeiten:
Sparring-Partner für C-Level and leadership team of the Tech (& Finance) division Derives and sets up organizational development & change initiatives, team development ·
Drives performance management, succession management, feedback & talent process
Provides insights from engagement survey and translates them together with the teams into actionable measures
Is part of recruitiment board for leadership functions & key functions
· Levels up leadership development
Consults in labour law topics, enables managers to resolve employee relation issues
Das gesuchte Profil:
University degree (e.g. Business Administration, Economic Science, Psychology, Education Science, Law)
Profound experience as HR business partner and/or HR Generalist or as an Expert HR role
Soft Skills
Strong Business Acumen
OE & Change Management
Communication, Negotiation
Labor Law Knowledge
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Sprachanforderungen:
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