Fachbereichsleiter IT (m/w/d)

Für unseren Giganten aus der Gesundheitsbranche suchen wir einen/*eine Fachbereichsleiter/*In IT (m/w/d) als Bindeglied zwischen Technik, Prozesse und Menschen in direkter Festanstellung. Ihre potentiellen Kollegen und Vorgesetzte sind sympathische und enorm empathische Menschen, die eine gemeinsame Vision teilen. Finden Sie sich darin wieder?

Das gesuchte Profil:

• Sie beteiligen sich aktiv und stark an der Weiterentwicklung der IT-Strategie in enger Abstimmung mit der zentralen IT und unter Berücksichtigung der regulatorischen Rahmenbedingungen, der IT-Sicherheit, des Datenschutzes und der Wirtschaftlichkeit
• Sie begleiten Bauprojekte und sind für die Neuanschaffungen in Abstimmung mit den Stakeholdern verantwortlich
• Sie erstellen die IT-Planung für beide Standorte und sind für die Einhaltung des IT-Budgets verantwortlich
• Sie setzen auch die IT-Strategie an den Standorten um
• Koordination und Steuerung des störungsfreien IT-Betriebs und IT-Support gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Dazu erhalten Sie die fachliche und die disziplinarische Personalführung der Mitarbeiter*innen der IT-Abteilung
• Sie agieren somit als Schnittstelle zwischen IT, Technik, Medizintechnik, Anwender/in und der Zentralen IT des Arbeitgebers

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschafts- oder Medizininformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sie bringen außerdem fundierte Kenntnisse im IT-Security-Bereich und im IT-Service-Management mit
• Mit Ihrer einschlägigen Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von IT-Prozessen haben Sie Spaß an der Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern
• Sie vereinen Teamfähigkeit und Flexibilität mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen

Diese Benefits erwarten Sie bei diesem Arbeitgeber:

• ein tolles Team, das humanistische Werte vereint
• Ein vorbildliches Altersvorgesystem
• Wahlchefarztbehandlung
• Jobticket und weitere Leasingangebote
• 30 Tage Urlaub
• Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen
• Ein rundum gutes Gesundheitsmanagementsystem