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SLA Manager (m/w/d)

Positions-Nr. 2961913


Dauer

20.06.2022 - 31.12.2023

++ Option Übernahme

Standort

München, Remote

Auslastung

Vollzeit

Vertragsart

Arbeitnehmerüberlassung

GESCHLOSSEN

Ihre Tätigkeiten:

  • Aktives Service Level Agreement (SLA) Management / Prozessmanagement
  • Aufbereiten der SLA-Auswertungen (Incident/Request)
  • Frühzeitiges Erkennen von drohenden Pönalen, einleiten von Gegenmaßnahmen
  • Kommunikation zwischen Teams und Kunden
  • Eskalationsmanagement SPOC für Tools (zB. SAGE) / Prozesse
  • Projekt-Anforderungen vs. Toollandschaft Cancom
  • Begleitung von Änderungen bzw. Einführung neuer Kunden-Tools
  • Begleitung von Ablauf-/Prozessoptimierungen
  • Erstellung von internen Arbeitsanweisungen
  • ggfs. Useradministration - Begleitung von Updates CMDB + SAGE
  • Aufnahme des Ist-Standes; Erarbeiten von Vorschlägen
  • Erstellen von internen Arbeitsanweisungen
  • Überwachung/Bewertung der Änderungen
  • Qualitätskontrolle der Tätigkeiten im Tagesgeschäft
  • Erstellung diverser Reports und Auswertungen
  • Optimierung von Arbeitsabläufen
  • KnowHow-Aufbau/Transfer für die Teams (Excelabfragen, Daten abgleichen)

Das gesuchte Profil:

  • Erfahrungen in Management der SLAs
  • Erfahrungen im Prozessmanagement Tools-Affinität
  • Vertiefte Excel- und Access Kenntnisse
  • Datenbankabfragen
  • ITSM Tools
  • Kenntnisse der ITIL-Prozesse, CMDB-Anforderungen (operativ+kaufmännisch)
  • Ausgeprägte Teamorientierung
  • Selbständigkeit und sicheres Auftreten
  • Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
  • Analytisch-methodisches und strukturiertes Denken, Organisationsfähigkeit, Ergebnis- und Lösungsorientierung
  • Optional: ITIL Zertifizierung

Bitte beachten Sie die folgenden Anforderungen:

  • Selbstständiges Arbeiten
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Motivation/Leistungsbereitschaft

Sprachanforderungen:

  • Deutsch: Verhandlungssicher
  • Englisch: Erweiterte Kenntnisse

Ihre Vorteile als SOMIaner

  • Wir steuern den gesamten Bewerbungsprozess und Sie erhalten bei jedem Schritt aktiv Feeback von uns.
  • EQUAL PAY: Nach dem Prinzip des Gleichbehandlungsgrundsatzes wird sichergestellt, dass Sie finanziell einem dauerhaft beschäftigten Mitarbeiter des Kundenunternehmens gleichgestellt werden.
  • Wir bereiten Sie optimal auf Ihre Vorstellungsgespräche vor.
  • Betreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner.
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