Process Owner HR (m/w/d)

Deine nächste Erfolgsgeschichte als Process Owner HR (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).

Du willst mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, dann bist Du bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Logistik & Zulieferung genau richtig! Du wirst in eine Arbeitskultur empfangen die sich durch Wachstumsstärke auszeichnet.

Deine Tätigkeiten:

• Unterstützung bei der Implementierung und dem Rollout der SAP SuccessFactors Landschaft (zur Zeit die Module Employee Central, Recruiting & Onboarding).
• Definition, Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen für alle internationalen HR-Abteilungen innerhalb von SAP SuccessFactors.
• Planung und Überwachung der HR-Prozesse und gesamtheitlichen Prozesse der Unternehmensgruppe sowie die Integration der damit verbundenen Qualitäts-, Compliance- und Risikomanagementaspekte.
• Dokumentation von HR-Prozessen und -Verfahren in Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Klarheit, Konsistenz und Einhaltung relevanter Vorschriften sicherzustellen.
• Effektive Kommunikation mit Stakeholdern, um Anforderungen zu erfassen, Updates zu HR-Initiativen bereitzustellen und Feedback zu Prozessverbesserungen einzuholen.
• Unterstützung und Schulung der unternehmensweiten HR-Abteilungen.

Das gesuchte Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, etc. oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, HR-Prozessmanagement und Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Anwendung von SAP SuccessFactors.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Benefits:

• Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Unbefristete Festanstellung: Sicherheit und Stabilität in einem langfristigen Arbeitsverhältnis.
• Casual Dresscode: Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen können.
• Außergewöhnlicher Standort: Moderne Büros an einem attraktiven Standort.
• Open-Door Mentalität: Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
• Team-Veranstaltungen: Regelmäßige Events zur Stärkung des Teamgeists.
• Systematisches Onboarding: Strukturierte Einarbeitung für einen reibungslosen Start.
• Interne Akademie: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Entwicklungsdialoge: Regelmäßige Gespräche zur Förderung Ihrer Karriere.
• Gesundheit: Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote.
• Sonderzahlungen: Attraktive Vergütung und zusätzliche finanzielle Anreize.
• Teilnahme an Sportevents: Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
• Mitarbeiter-Rabatte: Exklusive Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.
• Dienstrad: Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenfahrrads.
• Jobticket: Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
• Hire-a-Friend-Prämie: Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
• Obst & Getränke: Kostenlose Versorgung mit frischem Obst und Getränken.
• Social- und Business-Media: Aktive Präsenz in sozialen und geschäftlichen Netzwerken.